Czasem wystarczy się rozejrzeć po okolicy, dzielnicy, biurze i pomysł na działanie przyjdzie sam!
W tym odcinku podcastu Jadzia Król opowiedziała o swoich inicjatywach. Posłuchaj jak można zrobić coś z… przeszkadzającymi rowerami.
A jeśli chcesz więcej zerknij na listę z pomysłami – może znajdziesz swoją inspirację:
10 przykładów inicjatyw, które mogą zaangażować pracowników w sieciach pracowniczych
1. Program mentorowania
Tworzenie programu mentoringowego, w ramach którego doświadczeni pracownicy mogą stać się mentorami i mentorkami młodszych kolegów i koleżanek, dzieląc się wiedzą, doświadczeniem i radą.
2. Platforma wymiany wiedzy
Zbudowanie platformy online, na której pracownicy mogą dzielić się swoją wiedzą, umiejętnościami i najlepszymi praktykami z innymi członkami zespołu w ramach konkretnych obszarów (IT, komunikacja, wellbeing etc.)
3. Hackathony
Organizowanie hackathonów lub dni kreatywności, podczas których pracownicy mogą współpracować, aby rozwiązywać problemy, generować nowe pomysły i rozwijać projekty.
4. Program nagród i uznania
Wdrożenie programu nagród i uznania, który docenia osiągnięcia pracowników oraz ich wkład w rozwój firmy, co może motywować do dalszych działań.
5. Spotkania networkingowe
Organizacja regularnych spotkań networkingowych, na których pracownicy mogą poznać się lepiej, budować relacje i wymieniać doświadczeniami.
6. Projekty społeczne
Angażowanie pracowników w projekty społeczne, takie jak wolontariat czy akcje charytatywne, licytacje rękodzieła etc. które mogą służyć zarówno społeczności, jak i zespołowi.
7. Inicjatywy zdrowotne i wellness
Organizacja programów zdrowotnych i wellness, takich jak zajęcia fitness, warsztaty dotyczące zdrowego odżywiania czy sesje relaksacyjne, aby wspierać dobre samopoczucie pracowników.
8. Grupy zainteresowań
Umożliwienie pracownikom tworzenia grup zainteresowań, gdzie mogą wspólnie uprawiać hobby, rozwijać umiejętności lub po prostu spędzać czas razem poza pracą.
9. Badania opinii pracowników
Regularne przeprowadzanie ankiet lub innych form badań opinii pracowników, aby poznać ich potrzeby, oczekiwania i sugestie dotyczące poprawy środowiska pracy.
10. Programy rozwoju zawodowego
Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, konferencje branżowe, kursy online czy dofinansowanie programów edukacyjnych, co może zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników.
